Der erste Eindruck zählt!
Gehen Sie es nicht zu technisch an. Auf welchem Portal Sie die Anzeige gesehen haben interessiert den Recruiter eher nicht. Und dass Sie sich hiermit bewerben, ist ihr oder ihm auch klar. Starten Sie ruhig ungewöhnlicher! Verwenden Sie ein Zitat, eine Anekdote, nehmen Sie Bezug auf ein vorheriges Treffen (z.B. auf einer Messe) oder auf ein Telefonat. Seien Sie selbstbewusst und nennen Sie Ihre Stärken: „Sie suchen eine/n XYZ? Dann dann sollten wir uns austauschen.“ Oder erläutern Sie direkt, warum Sie das Unternehmen bzw. diese Position interessiert. Zeigen Sie direkt am Anfang, was Sie können, warum das suchende Unternehmen Sie einstellen sollte und warum dieser Arbeitgeber Sie interessiert. Am Ende des Anschreibens kann es hierfür vielleicht zu spät sein, da der Recruiter eventuell schon das Interesse verloren hat.